中国人民大学拥有一批在国内外具有重要影响的组名学者和学术带头人。现有教授423名，其中13人为国务院学位委员会学科评议组成员，93人为享受政府特殊津贴的专家。在教育部10个全国高校文科教育指导委员会中，有6个委员会的副主任由中国人民大学教授出任，居全国高校第一位。大部分授课名师直接参与国家经济、金融、法律、组织人事机构等政府相关决策部门的政策制定。能为人大上海研究生班学员提供具有前瞻性的理论与实践指导。
文跃然，中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任 ，美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员。
研究领域：企业战略、企业文化和薪酬管理
咨询项目
中国电信集团企业文化
天津电力建设公司战略和人力资源体系
胜利油田东胜集团人力资源体系整合
中国科学院国科控股公司员工关系整合
中国工艺美术集团公司人力资源关系整合
联想控股公司文化作用机制项目
北京输电公司的流程与人力资源管理体系变革项目
北京潞电工贸总公司战略与人力资源项目
北京通州供电局优质服务项目
北京中工美集团人力资源变革项目
福建电力建设公司战略和人力资源体
主要研究成果
1、论文
（1） “一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月
（2） “中国电信的悲哀”， 2003年8月
（3） “华为的软肋”， 2003年9月
（4） “企业并购中的人力资源问题”， 2003年11月
（5） “基于承诺的人力资源管理体系”， 2004年3月
（6） “美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月
（7） “高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月
（8） “销售人员的薪酬管理”，2004年11月
（9） “郎顾之争之我见”， 2005年1月
2、 教材
《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年
3、 科研课题
主持高校教师薪酬体系研究 2003-2004年，国家教育部
4、 翻译
主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》
5、 其他研究活动
策划和主持编写劳动人事学院大型人力资源系列教材，共18本
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