中国人民大学拥有一批在国内外具有重要影响的组名学者和学术带头人。现有教授423名，其中13人为国务院学位委员会学科评议组成员，93人为享受政府特殊津贴的专家。在教育部10个全国高校文科教育指导委员会中，有6个委员会的副主任由中国人民大学教授出任，居全国高校第一位。大部分授课名师直接参与国家经济、金融、法律、组织人事机构等政府相关决策部门的政策制定。能为人大上海研究生班学员提供具有前瞻性的理论与实践指导。
孙健敏，教授，博士生导师，劳动人事学院副院长，人力资源评价中心主任。 美国State University of New York at Buffalo 兼职教授，中央组织部领导干部考试中心特聘专家，人事部公务员考试专家委员会成员，劳动部职业资格专家委员会成员，中共北京市委人力资源研究中心特聘专家， SHL(英国)集团公司科学顾问委员会委员，Management Learning 学术期刊国际编委。
主要研究方向：
1、个体特征与组织绩效的内涵、结构、关系的测量与评价。
2、管理者与领导者的有效性、资质模型及其测量。
3、个体创造性与组织革新的概念、机制。
4、组织认同、组织承诺、组织文化与员工生产力与组织绩效的关系
主要开设课程：组织行为学(研究生，本科生)：研究设计与数据分析(研究生)：人力资源管理(英语)(MBA)：人员素质测评(研究生，本科生)：管理技能开发(本科生)：人力资源管理(英语)本科生。
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